网络招聘市场规模增速加快

人才招聘网站自１９９９年切入人才市场，几年间迅速拓展了生存发展空间，招聘网站的专业化程度大大提高。那么，２００６年中国网络招聘市场整体格局如何？未来的发展前景怎样？网络用户究竟需要什么样的人力资源产品和服务？
我国招聘市场规模预测
    　ｉＲｅｓｅａｒｃｈ艾瑞市场咨询近日发布的《２００６年中国网络招聘用户需求研究报告》认为，未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计２００７年中国招聘市场规模将达到５８.２亿，至２０１０年中国招聘市场规模有望达到１００亿。
    　传统的招聘方式依然占据了我国招聘市场绝大部分的份额，报纸招聘广告和现场招聘会在今后很长一段时间内仍旧是主流的招聘方式，其中报纸招聘广告市场规模保持增长态势，但其所占总的招聘市场份额变化不大。而现场招聘会（人才交流市场）和人才猎头等市场规模将会有所缩减，占总的招聘市场份额下滑。
    　网络招聘的市场规模增长速度最快，在抢占了部分传统招聘市场份额的同时也促进了招聘市场总体规模的增加，地位越来越重要，未来市场规模不可小觑。
网络招聘市场规模预测
    　艾瑞认为，未来五年内中国招聘市场规模仍将继续增长，并且网络招聘占整体招聘市场规模比例也将继续增长，２００６年网络招聘占整体招聘市场规模比例为２２.５％，比２００５年增长５.０％，至２０１０年中国网络招聘占整体招聘市场规模比例将为４５.３％。
    　数据显示，２００６年中国网络招聘用户规模达到１７３０万人，在２００５年１１３０万人基础上继续增长５３％。
    　未来五年内中国网络招聘个人用户规模仍将继续增长，但增长幅度将逐渐减小。预计２００７年中国网络招聘个人用户规模将接近２５００万人，比２００６年增长４３％，至２０１０年中国网络招聘个人用户规模将达到５７３０万人。
网络招聘市场总体竞争格局
    　２００６年中国网络招聘市场呈现出百家争鸣、百花争放的景象，除却大型综合门户类招聘网站一如既往地领跑在前引导行业主要发展方向外，其他成立时间不到两年的新型招聘网站在２００６年里开始发力追赶。
    　专家认为，目前中国网络招聘市场的组成大致可以划分出３个阵营。第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，包括了前程无忧网、中华英才网、智联招聘网和中国人才热线。第二阵营网站目前规模不大，运营时间在一到两年内，都提供有别于其他阵营网站的基于搜索引擎技术的求职搜索服务。第三阵营的规模更小，对全国范围而言影响力弱或局限于某个城市。就目前的市场现状来看，大型综合招聘网站的霸主地位短期内很难动摇，但是新兴新型招聘网站也能通过提供差异化服务而快速崛起，其他地区人才网站仍有较大发展空间。
    　网络招聘发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，招聘网站必须找准定位、树立目标，以积极有效的市场营销手段推广并迅速扩大影响，以体贴完善的功能服务面向个人用户；同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可提供职位的增多，以企业招聘职位增多促进个人用户规模增长，由此形成一个良性循环。
网络招聘市场发展趋势
    　网络招聘市场规模在２００６年保持了较高速度的增长，并出现了搜索型、行业型等新商业模式的招聘网站。我国网络招聘市场发展趋势将呈现以下特点：
      产业融合
 　 网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，结合各种渠道的优势为企业提供全面的招聘服务。
      区域融合
  　 目前地方性招聘网站拥有较强的地域优势及资源，而这种优势及资源对于门户型招聘网站的吸引力较大，门户型招聘网站将与地方性招聘网站将进行多种形式的合作或收购活动。
      服务优化
     网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。
    　功能拓展
  　 随着网络招聘市场的不断发展，企业将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多地受到中小企业的青睐。招聘网站将加大对服务功能的开发力度。