一切从零开始

从零开始就是把自己打回人生的原点，找出自己的所有的优点和缺点，然后重新塑造一个全新的自己，就像新入职的员工，首先必须要放下架子，才能接受新的知识，学会并认同自己企业的文化，成为整体中的一部分。

（一）求职须放稳心态

正在求职的毕业生要提前做好入职的准备，并在求职的过程中拿出一切从零开始的气魄。目前，许多大学生在求职过程中存在着这样几种不良心态：

一是对自己要求太高，造成人才“揠苗助长”。如今走上工作岗位大学生总是说自己压力太大，比如某个毕业生刚刚开始工作，就已经给自己规划好：三年之内要挤掉主管，五年之后要成为总裁，35岁之前要成为年薪500万元的职业经理人。为此，他每天工作十几个小时，不惜花费十几万元读MBA，最终却因为体力不支没有完成企业的任务而被解雇。这也可以说是现代版的“揠苗助长”。

二是择业时过于强求“门当户对”。很多人在找工作时喜欢根据“门第出身”来选择就业之所，抱着这样的心态，很多人难免不能如愿以偿。选择职业真的要门当户对吗？有这样一个例子，某名牌大学的一位研究生如愿进入了一家国际公司，但没有多久他动处处都很不满意，他认为上司的能力不如自己，甚至还为公司制定了未来的战略规划，但是不久公司就辞退了他，理由是他连和下级沟通30分钟的能力都不具备。

三是毕业生就业“只顾伸手”。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来就是到了应向社会伸手的时候了。这样的心理定位很容易给自己的工作造成危害。首先，这会造成自己对环境的不适应，比如在工作中遇到困难时自己就会停滞不前，甚至怨天尤人，就像新司机上路一样，只苛求其他人对自己多照顾，而不考虑自己会不会给别人带来麻烦。其次是很容易使自己产生见异思迁，不珍惜现有工作的念头，这样势必对自己的前途产生不利影响。

对毕业生来说找到一份工作并不意味着万事大吉了，相反，一切才刚刚开始，也就是从零开始，这一步应该走得非常谨慎，因为它是迈入职场的第一步，如果摔倒，势必影响今后的发展。

从学校到企业，环境变化非常大，几乎所有人都需要时间来适应。作为企业的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神，在同事之间不要惹是生非。一个刚刚毕业的大学生，付出的再多也比他所能得到的少。

第一份工作是一个人职业发展的第一步。企业既然录用了你，就证明领导对你的学历、学识或是工作能力不会有多少怀疑。同此，你在做人方面应该尽量主动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步，试着去了解你所在的企业，因为你了解人家的过程，也正是大家了解你的过程。

（二）笑迎蘑菇管理

蘑菇管理是许多用人单位对初出茅庐者的一种管理办法，即初学者像蘑菇一样被置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，或者专门干打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端的受到批评、还指责或者代人受过），仿佛要在自然界中自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样的一段“蘑菇”的经历，但这不一定是坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。对一个用人单位而言，他们对新进人员一般都是一视同仁的，从起薪到工作安排，再到职务任免时，往往都不会有太大差别。因此，无论你是多么优秀的人才，在刚开始工作的时候却只能从最简单的事情做起。

每一位初入职场的年轻人都不可避免地遇到这个阶段，如何能高效率走过这个时期，并从中汲取经验，快速成熟起来，树立起良好的个人形象，同时避免负面的影响，这是每一个初入职场的人都必须面对的课题。

其实，“蘑菇经历”对于正在成长的年轻人来说，很像蚕茧对于蚕虫，它们在羽化前必须经历这一步，但是如果茧太厚，蚕就可能被闷死在里面，永远也不会化成蛾。那么你在被当作“蘑菇”时应当怎样做呢？

首先，要喜欢你自己的这份工作。学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是依照命令茫然地工作。你必须确立自己的人生观，根据你自己的做事原则，恰如其分地把精力投入到工作当中去。如果想让企业成为一个对你来说有乐趣的地方，只有靠你自己努力去创造、去体验。

其次，要注意礼貌问题。繁文缛节既啰嗦又过时，但适当的礼仪非常必要，因为它里面包含了很多人类的智慧。也许有人觉得这样是形式，但正因为它已经形式化了，所以更要做到“有礼貌”，以建立良好的人际关系。记得有句话这样说：礼貌这东西就像旅途使用的充气垫子，虽然里面什么也没有，但却令人感觉舒适。记住：有礼貌不一定是智慧的标志，可是不礼貌总使人怀疑其愚蠢。

再次，多做事，少抱怨。每个刚开始的年轻人都会从最简单的工作做起，即使是很优秀的人才。如果你在开始的工作中就满服牢骚。怨气冲天，那么你就会对工作草率从事，从面有可能导致错误的发生，或者本可以做得更好的，却没做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以得到的比较适合你的工作。

另外，做事还要有计划。开始一件事前，做好充分的准备和规划，并确保计划的实现。如果有好几件事情要做，那就应该排好顺序。要知道每一件事情要花多少时间完成，在处理事情的时候要随时记录重要信息，并且做好整理。事情处理完毕，要及时主动向领导汇报，并要做到报告的内容详细完整。

（三）从基层做起

单位对新进人员都通常是一视同仁的，从起薪到工作都没有什么差别，即无论你是多么优秀的人才，在刚进单位时，一般都是从一些简单的事情做起。

你的情况怎样呢？对于一连串的实习和简单的工作，你会心烦吗？会抱怨工作缺乏乐趣吗？不过企业这么做一定有它特殊的用意的，你一定要特别注意。

如果因为每天整理平淡无奇的资料，有时还要跑跑腿，就对工作生产抱怨的心态，那么做起事来就难免会草率，从而引发许多不必要的错误。这样一来，即使你在学校的成绩再好，文凭再硬，也不见得能符合单位的要求。

领导一旦对你产生了不良的印象，就可能不会再对你加以重视了。此后，即使你花费很长的时间去弥补，也很难挽回领导的信任。所以，看起来很简单的事，做起来反而要特别用心。

相反，如果你能对每件事都努力谨慎地做好，别人对你评价就会越来越高，自然会慢慢地把重要的事情交给你处理了。这种差异在开始的时候虽然只有毫厘，但两三年后就会有天壤之别。还有，如果你认为顺利地成为企业中的中坚成员以后，就不用做一些杂事，那可就大错特错了。其实，在企业地位越高的职员所要处理的杂事反而越多。

因为优秀的职员是不可能安安稳稳地只考虑一件事的，常常是既要处理日常的事务，又要应付突发的事件。这时能不能把每件事都清清楚楚地考虑好、安排好，对事情的成败会有极大影响。

若想成为企业优秀的职员，并能被领导委以重任，你必须要耐心地接受企业一连串的训练。企业就是一个你必须同时妥善处理五六件工作，而且新的工作还在不断增加的地方。并且你要学会对于尚未明朗化的事情暂时搁置，倾全力解决眼前的问题，否则你就很难有机会站到企业的第一线。

要做到从零开始，新进员工和求职者必须做好从基层做起的心理准备。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你最看不上眼的工作，却正是你将来的创业的基石。

（四）选择是需要成本的

很多年轻人刚离开学校时，理想比天还要远大，可是进入职场之后，并没有受到自认为应受的重视，还是要从最基层干起，心里难免觉得委屈，一气之下不干了，认为后面一定还有更好的工作等着自己。就这样折腾了几年之后，好工作仍然没有找到，而当初跟自己一起毕业的人，已经由普通职员升到管理者，这时候，你感觉到的只是后悔、羞愧。

企业不管大小，职位不论高低，只要你肯去做，必定会有收获。何况，你走出校门步入社会，其目的是为了体现自己的人生价值，在这一原则上，任何工作兴趣都可以培养起来，因为每一个行业都有发展的机会。

现实生活中许多自诩聪明者往往眼界开阔，兴趣广泛，又自由散慢，因此常常转变奋斗方向。今天干这个，明天干那个，不知不觉浪费了很多光阴。平时这种人浪费一点时间就会难过，孰不知，人生中最大的浪费就是选择的浪费，也是最容易被忽视的浪费。

因此说，选择是需要成本的，只要你认真选择了一份适合自己的工作，就应该努力坚持下去，对自己对企业都会大有裨益。