寻找什么信息

不要仅了解和获取单位职位需求信息（即：哪个单位、哪个岗位需要人，需要几名，需要什么专业）。

最重要的是：全面、深入的了解、掌握单位具体情况以及用人单位对人才的要求，包括单位或成立年代、背景、人员组成、领导作风、发展前景、规模、财务状况、员工的精神状况、人际关系、责任感、管理机制、培训机会、你的岗位、具体的工作内容，自我的上升空间，劳动强度、加班与否、工作地点、位置、福利待遇，以及单位选才标准等。