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北森测评电子快讯 第 2 期

预测未来工作绩效的工具 一般能力倾向测验 每年的九、十月份，企业便开始了如火如荼的人才抢夺战——各式各样的校园招聘活动 …… 如何练就一双 校园招聘的火眼金睛 “现在的应届毕业生，生活自理能力差；不能吃苦，不管企业财力如何，外出办事 …… 中国职业规划行业 快速接轨世界 从引进 GCDF 全球职业规划师的认证，到频繁的国际交流，到今天承办全球峰会。中国的……

[ 北森视野 ] [权威声音] 预测未来工作绩效的工具 —— 一般能力倾向测验 [观念分享] 别让个性误导了职业前程 像剥笋一样不断探索自我

[ 应用案例 ] 如何练就一双校园招聘的火眼金睛 中国地质大学（北京）人文经管学院合作人力资源教学系统 校园招聘的测评解决方案

[ 北森动态 ] 中国职业规划行业快速接轨世界 广东工业大学经济管理学院应用案例 昆明大学与北森联手促进学生职业规划

预测未来工作绩效的工具 —— 一般能力倾向测验 每年的九、十月份，企业便开始了如火如荼的人才抢夺战——各式各样的校园招聘活动不断上演。专业好、学习成绩好、外语水 平高、社会实践经验丰富、学生干部、已经考取了各种资格证书的学生都会成为各大企业追逐的焦点。从一群优秀的学生里挑选出一个条件最 优秀的，给他 offer 和薪水，培养他成长，对企业的 HR 来说应该是一件很快乐的事情。但是很多经历过校园招聘的 HR 可能也会有这样的经 验，有些学生，各方面条件都很优秀，硬件指标非常突出，面试的感觉也很好，可是在工作岗位上表现不出任何优势，还可能把自己和工作都 弄得一团糟。这可能是由于学生的能力倾向与他们应聘的岗位不匹配。尽管毕业生各种证书和称号可以证明他们在学校的辉煌，但是他们是不 是已经准备好承担某一种工作，还要看他们的个人能力是否符合岗位的要求。因此，越来越多大型企业在简单筛选简历后，让所有符合基本条 件的学生完成一般能力倾向测验，让科学的测评结果来帮助 HR 擦亮眼睛，选出最合适的人。 •  能力和一般能力倾向测验 一般能力（ general ability ）反映了人的“大脑能量”，包括言语能力、数量能力、逻辑能力等多种认知能力的水平和倾向 性，这种能力并不是 特殊训练的结果，而是在特定的训练与学习之前就存在的 。标准化的一般 能力倾向测验考察的就是人的能力结构，即判 断一个人具有什么样的能力以及这种能力的水平高低。在人才招聘和选拔工作中，能力倾向测验的作用主要体现在：为某个特殊岗位选用具有 特定能力的 ……（ 全文查看 ）

别让个性误导了职业前程 传统观念认为：一个人的个性会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就； 反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的 问题。其实，求职者在择业过程中，应该辩证地看待职业选择中的“个性”作用。   “六角型”不是一成不变的   职业选择中，并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否一定 要通过职业转换来使自己获得事业上的成功呢？其实，一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水 平。当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。   霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调，个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业 成就的基础。由此，霍兰德假设，在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型（即“六角型”理论）：现实型（ R ）：有运动机械操作 的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。   传统型（ C ）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。   企业型（ E ）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。   研究型（ I ）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。 ……（ 全文查看 ）

像剥笋一样不断探索自我 2007 年 9 月，浙江工业大学之江学院从北京北森测评技术有限公司引进了 careersky 职业天空在线职业规划探索系统，要求 新生在入学时都要做一次职业规划测评，目的是让学生全面的了解自己，规划自己的职业生涯。来自经贸管理分院的 745 名新生体验了这套在 线的职业生涯探索系统。 　　整个测评系统分自我探索、职业目标探索、目标决策与行动计划、结果汇总中心四大部分，经过一系列的测评后，最后形成 职业兴趣、职业技能、职业性格、职业价值观和职业风格 5 份探索报告，以及自己心仪的职业列表和一份完整的生涯发展规划书。 那么 careersky 是如何具体的指导学生进行职业生涯规划的探索呢？职业生涯规划是一个复杂的系统，虽然 CareerSky 尽最大 努力把使这个系统以简洁、可操作的方式呈现在大学生面前，但是如果在进入系统探索前能够做一些准备工作，那么会从系统获得更大的收获 。首先需要对系统结构有一个大致的了解。 ……（ 全文查看 ）

如何练就一双校园招聘的火眼金睛 乱花渐欲迷人眼——校园招聘的尴尬 “现在的应届毕业生，生活自理能力差；不能吃苦，不管企业财力如何，外出办事总喜欢打的；不务实，总希望干最轻松的活还 能拿最多的钱；普遍缺乏责任感和事业心，工作稍不顺心就撂摊儿走人……” 又到了校园招聘的季节， A 企业人力资源部的招聘主 管张 先生也正在为此事感到犯难，因为招聘这些大多没有工作经验的学 生，用人单位看重的都是候选者的潜能，以及未来可以发展的空间，但是如何才能避免上述的问题，找到合适的校园英才呢？ 张 先生在网上仔细搜索了相关的信息，发现人才测评作为一种潜能评价的工具，在校园招聘中的应用越来越广。大中型企业如 ：思科、美的、 IBM 、 TCL 、宝洁等都会用某种形式的测评去高校中招聘最适合其组织文化的毕业生。 人才测评——校园照聘的导航灯 从广义上来讲，人才测评是它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，利用心理学、行为学、管理学等手段 和方法对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。 无论什么形式，既然叫做测评，都离不开两部分工作，即测量和评价。测量是指根据一定的法则给人的各项素质要素指派数字。 使其有类似“数”的性质和形式，从而用数字的方法 ……（ 全文查看 ）

中国地质大学（北京）人文经管学院合作人力资源教学系统 自北森人力资源教学系统升级以来，中国地质大学（北京）人文经管学院就成为了首批应用新系统的用户之一。为了让学习人力 资源的学生能够掌握在人力资源管理和人事测评中的实际操作能力，使本院的学生特别是工商管理基地班的同学在日后的学习和工作中有更多 的实际操作经验和竞争实力，地质大学人文经管学院与北森合作了人力资源教学系统来辅助教师教学和学生学习。 人文经管学院是中国地质大学 ( 北京 ) 这个传统工科院校中的一支新秀。成立于 1993 年，经历了创建、稳步发展、跨越式发 展三个时期。适应市场经济发展对人才的需求和高等教育的改革发展，经过国家 "211 工程 " 建设，目前已有四个硕士学位点、八 个本科专业和一个专科专业。另有管理科学与工程、人口资源环境经济学两个博士点，区域经济学、环境与资源保护法学、会计学、企业管理 、旅游管理、行政管理六个硕士点正在建设之中。 ……（ 全文查看 ）

校园招聘的测评解决方案 案 例 陈晓波是一家企业的人力资源部主管，每年到了 10 月份，公司就开始忙碌校园招聘。由于公司在行业内的名气比较大，在全国 的多个分公司同时招聘，所以应聘的人特别多，最多的一天可以收到上万封的简历。其中很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们 都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和 人力又不允许。所以，陈晓波希望能够有一个测评方案，能够迅速挑选出优秀的候选人。 校园招聘的困境 校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的 HR 面对校园招聘 都遇到和陈晓波一样的困境。要解决这个困境，我们需要先分析校园招聘的特点。一般来说，校园招聘中人才繁多、筛选工作量大、强调人才 的综合素质和潜质等，具体的表现如下： 应聘者的简历大同小异，很难区分。大部分的学生工作经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说 ，他们还没有实践工作的表现机会，简历中往往呈现最多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于工作能力，特别是对一些与实践联系 紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出来岗位所需要的素质。 时间紧张，任务重。校园招聘的大战往往在 10 月份就开始，很多公司会到各大高校启动宣讲会，紧接着组织简历筛选、笔试、 面试等，环环相扣。许多优秀的学生也会面临很多选择，如果没有快速组织面试等，那么在这场“人才争夺大战”中就会落后。所以，许多公 司的校园招聘日程会安排的比较紧凑，任务繁重。 考试题目重复使用，存在泄题风险。到了校园招聘的季节，学生一般都会积极准备应付各种笔试和面试。一些企业不同年份之间 的招聘笔试题目都是一样的，所以面对精心准备过的学生来说，题目都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上出现“面经”（就是面 试过的人将自己的面试过程都完整记录下来 ……（ 全文查看 ）

中国职业规划行业快速接轨世界 “从引进 GCDF 全球职业规划师的认证，到频繁的国际交流，到今天承办全球峰会。中国的职业规划行业发展速度让我们吃惊！ ”在日前举行的中国首届职业生涯规划国际论坛暨 GCDF 全球峰会上，一些外国同行对中国职业规划行业的快速发展表示惊讶和赞赏。 在短短的几年时间，与国际同步的 GCDF 全球职业规划师认证在中国从无到有，而且中国的 600 名 GCDF 全球职业规划师业已 成为行业内最高端、最活跃的专业人群。 2007 年的次 GCDF 全球峰会首次在中国召开，标志着中国职业规划行业完全与世界接轨，这开启了 中国职业规划行业的新纪元。 职场需求引发职业规划快速来临 在西方，职业规划与职业指导被视为“积极劳动力市场政策”的重要组成部分。职业生涯规划在很多国家已成为一项产业，并得 到政府立法的肯定与支持。在我国，职业生涯规划刚刚兴起，行业成熟度不高。 北森职业咨询公司与新浪网、劳动保障部开展的“第一次就业调查”调查结果表明： 33.2% 的人是先就业后择业，三分之一以 上的人把第一份工作当成职业的跳板，而 16% 的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达 50% ，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时， 26.4% 的人完全没有考虑过职业规划问题， 66.8% 的人考虑过但不全面，只有 8.6% 的人比较充分考虑职业规划问题。在发达国家，职业规划已经成为一项产业，每 3000 名求职者有一名职业规划师提供服务。 我们也同时看到，“上海业规划师缺口至少 1 万”、“我国高级职业规划师不足百人”的报道，炒热了“职业规划师”概念， 同时也催热了职业规划师认证培训。社会热捧职业规划师现象也从一个侧面展示着社会在呼唤职业规划时代的来临。 中国职业经理人职业发展问题的普遍性问题越来越引起业内人士的关注。中国国际人才市场负责人卜祥宇指出，职业生涯发展从 个人的角度看，是影响人职业发展方向和发展速度要素；从组织发展的角度看，职业规划是为企业提供稳定的人力资本、保障和谐的劳资关系 、达到员工与企业双赢的源泉。 生涯发展教育与职业规划服务的发展历程表明，这项工作已成为国际上发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业。 ……（ 全文查看 ）

广东工业大学经济管理学院应用案例 广工大经管学院简单介绍 ： 广工大经济管理学院座落于广州市天河区龙洞校园，校园面积宽阔、环境优美、空气清新、座山面湖。校园占地面积 600 亩， 设有图书馆、文献资料室，拥有一流的教学设施、体育与生活设施。学院现有科研和教学实验室共 2500 平方米 ，实验室总资产 836.5 万元 ，其中近三年投入 442 万元，针对新开设的物流专业、人力资源管理专业投入的实验室建设项目经费 137.5 万元。经学校多年的精心打造， 龙洞校区已成为培育人才、从事教学和科研的精品校园。 广工大经管学院需求分析 ： 广东工业大学管理学院开设人力资源管理专业，在教学工作中教师逐渐意识到：随着人才竞争的加剧，以及人才选拔和开发的深 入，人才测评在企业人力资源中的地位变得越来越重要。而目前人力资源方向毕业生由于缺乏心理学方面的背景，在人力资源招聘工作中遇到 了很多的困难，普遍觉得需要进行这方面的补充。而作为未来人力资源经理的教育基地——人力资源专业，也越来越重视学生人才测评知识的 教育，在人力资源课程中加入了人才测评的教育。但在教学工作中，缺少便捷、有效的人才测评工具作为教学工具。 另外，老师与企业之间的合作也越来越多，但在做人力资源项目的时候缺少信效度较高，企业认知度较高的人才测评工具作为辅 助。 基于上述的原因广东工业大学经济管理学院相关负责教师，开始筹备建设符合自己教学需求的人才测评实验室，并对国内相关的 系统提供商进行考察。 北森测评与广东工业结缘 ： 北森测评作为目前国内最大的测评解决方案提供商，与国内近 500 家高校和千余家企业保持着良好的合作。北森测评与广工大 经管学院接触过程中，深入了解广工大的需求，与教学教师探讨实验室建设模式以及软件选型。最终北森测评在学校组织的竞争性谈判中凭借 优质的产品质量，卓越的专业精神，以及最优的性价比，最终和学校达成合作。 合作双方表示此次合作仅仅是一个开始，双方还会在人力资源领域进行深入 ……（ 全文查看 ）

昆明大学与北森联手促进学生职业规划 昆明大学为了促进本校学生的职业规划的理念和实际行动，由校长带队参加了 11 月在北京举办的首届职业生涯规划高峰论坛暨 GCDF 全球峰会，并在会后由学校牵头与北森合作了 careersky 职业天空在线职业规划系统，同时，为了更好的展开职业规划课、让学生在线 探索职业规划的同时能够面对面的解决学生的问题，又举办了 TTT 高校职业规划课培训，全校有 50 多名老师参加了培训。 昆明大学建于 1984 年，是经国家教育部批准建立、全省唯一一所独立设置的综合性职业大学，也是云南省举办高等职业教育历 史最长，办学经验和成绩比较突出的学校，建校至今已培养各类毕业生 2 万余人。学校设置 8 个教学单位， 42 个本、专科专业，其中国家 级（部级）示范专业 2 个，省级示范专业 6 个。 ……（ 全文查看 ）